Meditama.id, TANAH GROGOT – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Paser mulai menerapkan sistem Manajemen Talenta dalam pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama atau setara eselon II. Sebanyak 24 pejabat eselon III mengikuti seleksi kompetensi teknis untuk memperebutkan tiga posisi strategis yang saat ini kosong.

Tiga jabatan tersebut yakni Asisten Administrasi Umum, Kepala Dinas Ketahanan Pangan, serta Kepala Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan.

Berbeda dari mekanisme lelang jabatan (open bidding) yang selama ini lazim dilakukan, seleksi kali ini sepenuhnya berbasis Manajemen Talenta (MT) sesuai arahan Badan Kepegawaian Negara (BKN). Jika proses ini berjalan hingga pelantikan, Paser berpotensi menjadi kabupaten pertama di Kalimantan Timur yang mengisi JPT Pratama melalui sistem tersebut.

Ketua Komisi Talenta ASN Paser yang juga Sekretaris Daerah, Katsul Wijaya, mengatakan 24 peserta yang dipanggil merupakan pejabat yang telah terpetakan kompetensinya dalam aplikasi Manajemen Talenta.

“Mereka sudah memenuhi kualifikasi berdasarkan hasil pemetaan kompetensi di sistem. Jadi seleksi ini merupakan tahap lanjutan untuk menguji kesiapan dan kapasitas teknisnya,” ujar Katsul, Kamis (19/2/2026).

Dalam tahapan seleksi, peserta diminta menyusun makalah, mempresentasikan gagasan, serta mengikuti sesi wawancara. Hasilnya kemudian dilaporkan ke BKN sebagai bagian dari prosedur pengisian jabatan berbasis merit.

Katsul menegaskan, sistem ini dinilai lebih efisien karena seluruh rekam jejak kinerja, kompetensi, dan potensi pejabat telah terdokumentasi secara digital. “Kalau hanya pergeseran atau mutasi biasa, sebenarnya tidak perlu seleksi lagi karena data sudah tersedia di sistem. Namun untuk pengisian jabatan strategis, tetap dilakukan uji kompetensi teknis,” jelasnya.

Dari 24 peserta, masing-masing jabatan akan menghasilkan tiga nama terbaik. Selanjutnya, Bupati Paser akan memilih satu nama untuk dilantik setelah mendapatkan persetujuan dan rekomendasi dari BKN.

Seleksi teknis dijadwalkan berlangsung pada Jumat pagi, 20 Februari 2026. Menariknya, peserta baru akan mengetahui tema makalah dan jabatan yang dilamar saat seleksi dimulai. Penempatan akhir akan disesuaikan dengan hasil tes serta kecenderungan kompetensi yang muncul selama proses penilaian.

Penerapan Manajemen Talenta merupakan bagian dari penguatan Sistem Merit dalam tata kelola ASN sebagaimana diatur dalam Peraturan MenPAN-RB Nomor 3 Tahun 2020. Melalui sistem ini, pengisian jabatan diharapkan lebih objektif, terukur, dan akuntabel karena didasarkan pada rekam jejak kinerja dan potensi yang terdokumentasi secara digital.

Dengan langkah ini, Pemkab Paser menegaskan komitmennya membangun birokrasi profesional dan berbasis kinerja dalam mendukung pelayanan publik yang lebih optimal. (adv)

Daftar 24 Pejabat Eselon III yang Mengikuti Seleksi:

1. ABDUL AZIZ, S.St.Pi

2. AJI MOHD TOMMY, S.E., M.Si

3. ARIZA GALIH RAKASIWI, ST, M.Sc.

4. BUDY HARTIKA EKA PUTRA, S.Pi.

5. EKO ARISYANDI, S.IP., M.Si.

6. FAIZAL, SE., MM

7. FINANDAR ASTAMAN, S.STP

8. FIRMAN ZULFIKAR HAQQI, ST., M.Si

9. JOKO SULISTYO, ST

10. Dr. KASRANI, S.Pd.I, M.Pd

11. M. ARFAH, S.STP

12. MUHAMMAD ARULLY, ST., M.Si

13. Ir. MUHAMAD SYAUKANI, S.T., M.Si

14. MUHAMMAD YATIMAN, S.IP., M.Si

15. Ir. MULYADI RAHMAN, ST., M.M 

16. NANUK BRAMANTO, ST., MM.

17. PAMARDI BAYUAJI, S.Sos, M.Si

18. RUBIYANI, S.Pi

19. RUSLYA ASWINA, SP

20. dr. SAFIUDDIN RACHMAN, Sp.A., M.Kes

21. SITI NURJANAH, SP., MP

22. SUCIPTO WIBOWO, SSTP, M.Ak

23. SUHANDOYO, SE, M.M.

24. TEGUH HARYANTO, SP., M.Si